menu | Werkwiki

Vragen voor de werkgever

Deze pagina kwam tot stand dankzij de vele tips die op de Co-Searching workshops gedeeld werden. Als je de werkwiki leest, lees je de stem van bijna 300 werkzoekenden!

Algemeen

Op deze pagina vind je een lijst met vragen die je aan de werkgever kan stellen. Deze lijst wordt samengesteld vanuit de Co-Searching workshops "De ideale werkgever" en "Kritisch vacatures lezen en vragen formuleren".

Deze lijst kan je inspiratie geven voor wat je zoal kan vragen tijdens een telefoongesprek, op mail of op het sollicitatiegesprek. Een andere mogelijkheid is dat je via LinkedIn of in je persoonlijk netwerk, iemand contacteert die in het bedrijf werkt. Wil je zelf leren kritisch vacatures lezen en vragen stellen? Neem een kijkje op de Werkwiki pagina Kritisch vacatures lezen of kom naar een van onze workshops!

Lijst met vragen

Het volgende is een lijst met vragen. Deze kan je niet altijd letterlijk stellen aan de werkgever! Sommige vragen stel je zelfs beter niet rechtstreeks aan de werkgever en stel je best aan mensen die werken bij het bedrijf en die je kent. Denk zeker na of de vraag wel relevant is voor de vacature, of dat het een is die jij zou stellen. Daarna kan je de vraag herformuleren op je eigen manier.

  • Wat is jullie visie en missie?
  • Hoe zou u uw bedrijfscultuur omschrijven?
  • Hoe verloopt het middageten?
  • Hoe verloopt feedback?
  • Hoe verloopt de sfeer onder collega’s?
  • Met hoeveel werken jullie? En hoe groot is mijn team?
  • Wordt woon-werk verkeer terugbetaald?
  • Wanneer kan ik beginnen?
  • Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?
  • Wat zijn doorgroeimogelijkheden?
  • Wie wordt mijn baas?
  • Bij wie kan ik terecht met vragen tijdens mijn eerste weken?
  • Er staat “verlenging mogelijk” op de vacature, wat houdt dit in?
  • Worden er opleidingen gegeven? Wat houden deze in?
  • Hoe ziet een typische dag/week/maand er uit op de job?
  • Hoe verloopt het onthaalbeleid? Hoe verlopen mijn eerste dagen/weken/maanden? Hoe zal ik mezelf inwerken?
  • Is er budget voor vorming? Wie beslist over de te volgen vormingen?
  • Met wie werk ik allemaal samen? Wat zijn hun takenpakketten?
  • Hoe worden taken verdeeld tussen de collega’s?
  • Wat bedoel je met flexibiliteit?
  • Welke taken moet ik zelfstandig uitvoeren? Bij welke taken moet ik samenwerken?
  • Wat zijn de uurroosters?
  • Is thuiswerk bespreekbaar?
  • Kan ik mijn toekomstige baas eens ontmoeten?
  • Is er mogelijkheid tot flexibel werken?
  • In de vacature schrijft u “informele organisatie”. Wat bedoelt u daarmee?
  • In de vacature schrijft u “goede werksfeer”. Wat bedoelt u daarmee?
  • Hoe wordt ik gecoacht? Wie zal dit doen?
  • Hoeveel zal het loon bedragen? Welke extralegale voordelen kan ik verwachten?
  • Waar zal ik werken?
  • Welk materiaal krijg ik ter beschikking op de job?
  • Hoe ziet de werkplek eruit?
  • Jullie nemen 2 mensen aan. Waarom?
  • Wat zal er van mijn verwacht worden?
  • Wat is jullie groeiplan, jullie lange termijn strategie?
  • Hoe vaak vergadert het team?
  • Wat ga ik concreet moeten doen?
  • Er staan heel wat taken op de vacature. Waar ligt de focus op?
  • Er is heel wat gevraagde kennis, competenties en ervaring voor de functie. Dat lijkt allemaal niet haalbaar voor een persoon om te kunnen. Wat is voor jullie het belangrijkst?
  • Hoe ervaren moet je zijn voor bepaalde taken?
  • Welke extra vaardigheden verwachten jullie om door te groeien?
  • Zijn er teambuildings?
  • Is er carpooling?
  • Mag ik mijn collega’s ontmoeten of een bedrijfsbezoek doen?
  • Hoe verlopen pauzes?
  • Is de leider autoritair of inclusief? Is die bezorgd om werknemers?
  • Sommige taken liggen me niet helemaal. Kan ik dit uitbesteden? Kan ik kiezen waar ik mijn focus op leg?
  • Het takenpakket is duidelijk omlijnd. Zijn er mogelijkheden om daarbuiten te gaan?

Hoe kritisch moet je zijn?

Welke verwachtingen en eisen kan je stellen naar de werkgever toe? Daar hebben we spijtig genoeg geen pasklaar antwoord op. Natuurlijk wil je meteen aan de slag in de job van jouw dromen: ga ervoor en wees kritisch! Als het niet lukt, kan je je verwachtingen lager zetten.

Wanneer doe je dat? Dat hangt af van je persoonlijke situatie: of je je financieel plaatje nog rond krijgt, of de VDAB niet wil dat je breder zoekt, of je jezelf nog gemotiveerd kan houden om zo kritisch te blijven, …

Je verwachtingen lager stellen, mag je zeker niet beschouwen als een verlies! Je begint eerst met hoge verwachtingen, maar dan moet je nu eenmaal nog jezelf en de realiteit van je sector leren kennen. Je moet je dus zeker niet slecht voelen als je je hieraan aanpast, elke werkzoekende doet dat! Het is wel belangrijk dat je blijft solliciteren voor functies waar je interesse in hebt. Als je niet de hele tijd achter een bureau wil zitten, moet je bijvoorbeeld niet voor boekhouder beginnen studeren.